Приводим не просто заявки, а работодателей и соискателей, готовых к сотрудничеству.
Подбор персонала — услуга доверительная. Работодатель сравнивает подход, кейсы и специализацию, прежде чем оставить заявку. Стандартная проблема рекрутингового агентства: реклама запущена, бюджет тратится, но заявок либо мало, либо они «пустые». Если реклама кадрового центра не подкреплена экспертным контентом и понятной стратегией, она работает в минус.
Наша задача — выстроить систему, где продвижение и подбор персонала связаны в единую воронку.
Работа всегда начинается с анализа ниши.
Мы разбираем специализацию агентства: массовый подбор, IT-рекрутинг, линейный персонал или управленцы. Без этого кадровая реклама распыляется и становится дорогой. Затем формируется стратегия: какие услуги продвигать в первую очередь и какие каналы дадут наибольшую отдачу.
После настраивается аналитика. Важно учитывать не только заявки, но и звонки, повторные обращения, закрытые вакансии и фактическую стоимость привлечённого работодателя. Без точных данных кадровый маркетинг персонала невозможно масштабировать.
После подготовки запускается контекстная реклама подбора персонала. Мы не ограничиваемся показами объявлений по общим запросам — кампании разделяются по типам аудитории и задачам бизнеса.
Отдельно настраиваются объявления для работодателей, которым нужен подбор персонала, и отдельно — реклама вакансий для соискателей. Дополнительно подключается ремаркетинг для тех, кто уже посещал сайт или интересовался вакансиями. Такой подход позволяет получать не просто клики, а реальные обращения: работодатели приходят с конкретной задачей, а соискатели — с готовностью рассматривать работу. Мы контролируем скликивание, отключаем неэффективные сегменты и оптимизируем стоимость обращения, чтобы бюджет расходовался на реальные контакты, а не на показы.
Конкурировать по общему запросу «подбор персонала» сложно: в выдаче крупные порталы и агрегаторы вакансий. Поэтому SEO строится не вокруг одного ключа, а вокруг специализации агентства. Мы продвигаем точечные направления: подбор бухгалтеров, рекрутинг в строительстве, поиск IT-специалистов, HR-аутсорсинг, кадровое планирование. По таким запросам приходят работодатели с конкретной потребностью, а не случайный трафик. Постепенно сайт начинает получать обращения из поиска без рекламных затрат, а агентство перестаёт полностью зависеть от платных каналов. Органический трафик формирует стабильный поток клиентов и усиливает доверие к компании.
Для работодателя важны кейсы, сроки закрытия вакансий и реальное наличие кандидатов. Поэтому мы используем социальные сети как канал поиска персонала: публикуем вакансии, настраиваем таргетированную рекламу по профессиям и опыту, работаем с откликами в личных сообщениях и тематических сообществах. В результате агентство получает постоянный поток соискателей, а вакансии закрываются быстрее, чем при размещении только на job-сайтах.
Именно поэтому полноценное продвижение кадрового агентства включает не только рекламу, но и позиционирование бренда на рынке труда.
Продвижение кадрового агентства — это не просто реклама. Это системная работа с доверием и позиционированием на рынке труда.
85 отзывов
Положительных отзывов
Довольных клиентов
агентства
Млн руб. привлеченных продаж
Присоединяйтесь к списку наших довольных клиентов
Оставить заявкуБюджет продвижения кадрового агентства складывается не только из стоимости ведения работ, но и из рекламных расходов. Мы считаем не только стоимость клика (CPC), а стоимость обращения работодателя и цену привлечённого кандидата (CPA), вплоть до стоимости закрытой вакансии.
Размер бюджета зависит от региона, конкуренции за специалистов и уровня вакансий. Массовый подбор персонала, поиск линейных сотрудников и рекрутинг управленцев требуют разных каналов и, соответственно, разных вложений. Например, привлечение соискателей на рабочие специальности чаще строится на таргетированной рекламе и активной работе в соцсетях, тогда как поиск узких специалистов требует более длительной кампании, контента и точечной рекламы.
В Leademy не используют универсальные тарифы. Бюджет формируется исходя из планируемого количества закрытых вакансий и целевой стоимости кандидата.
Чтобы продвижение и подбор персонала были управляемым процессом, а не экспериментом, необходимо сначала проанализировать задачи агентства, рассчитать экономику привлечения кандидатов и только после этого запускать кампании.
Оставьте заявку — разберём вашу ситуацию, покажем возможные каналы привлечения и подготовим план работ под вашу специализацию.
Свяжитесь с нами любым удобным способом и мы, на конкретном вашем примере, разберем наиболее эффективные связки, которые выведут окупаемость вложений в маркетинг на другой уровень.
Написать на электронную почту
marketing@leademy.digital
